Диета для “жирных котов”. Нацбанк утвердил требования к вознаграждениям в банках

Нaцбaнк пoстaнoвлeниeм прaвлeния №   544 oт   29   дeкaбря 2017   г. устaнoвил требования к   организации системы вознаграждений и   компенсаций в   банках, сообщила пресс-служба регулятора.


Изменения, предусмотренные постановлением №   544, должны обеспечить единообразное понимание банковским сообществом надлежащей практики поощрения труда работников банковской сферы, а   также разработку банками правил стимулирования труда исходя из   эффективности их   деятельности с   учетом принимаемых рисков.


Заложенные в   постановлении №   544 подходы, отмечает регулятор, широко применяются в   мировой практике при организации банками систем вознаграждений и   компенсаций. Они предусматривают:


—   создание в   банках, небанковских кредитно-финансовых организациях, относимых Нацбанком к   числу системно значимых, а   также ОАО   «Банк развития Республики Беларусь» комитета по   вознаграждениям, возглавляемого независимым директором;


—   определение размера вознаграждений и   компенсаций исходя из   результатов деятельности работников и   банка с   учетом принятых ими рисков, риск-профиля и   масштабов деятельности банка;


—   установление перечня работников, принимающих решения об   осуществлении банком операций и   иных сделок, результаты которых могут существенно повлиять на   уровень принимаемых банком рисков, и   требований к   порядку выплаты им   вознаграждений и   компенсаций;


—   уменьшение размера или отмену выплаты вознаграждений и   компенсаций в   случае нарушения установленных лимитов риска, внутренних процессов управления рисками, требований законодательства, реализации принятых работником и   банком рисков, неэффективной или убыточной деятельности банка;


—   выплату руководству банка вознаграждения по   итогам работы за   отчетный год или годового бонуса частями в   течение нескольких лет;


—   возможность отмены выплаты руководству банка либо уменьшения размера вознаграждения (его части) по   итогам работы за   отчетный год или годового бонуса в   случае невыполнения условий, установленных общим собранием акционеров банка (прежде всего, в   случае реализации рисков, принятых банком в   периоде, за   который выплачивается вознаграждение).


«Национальный банк последовательно и   целенаправленно осуществляет развитие корпоративного управления в   банках путем внедрения международных стандартов и   принимает активное участие в   построении корпоративного управления на   практике. Неотъемлемой частью корпоративного управления в   банке является система вознаграждений и   компенсаций, эффективность функционирования которой в   совокупности с   другими составляющими корпоративного управления позволяет обеспечивать устойчивость и   безопасность функционирования банка в   долгосрочном периоде»,   — отмечает регулятор.


Постановление №   544 вступает в   силу с   1   апреля 2018   г.


Ранее Нацбанк скорректировал инструкцию о   порядке и   условиях выплаты вознаграждения по   итогам работы за   отчетный год или годового бонуса руководителям коммерческих банков.


Напомним, тема зарплат и   бонусов топ-менеджеров банков, которых власти разных стран называют «жирными котами», на   протяжении 2017 года несколько раз обсуждалась на   совещаниях с   участием Александра Лукашенко. В   ходе ноябрьской встречи президент выразил недовольство тем, что у   «скопища жирных котов» доходы намного выше, чем у   простого народа, который «не   барствует». Поэтому было дано поручение навести порядок с   оплатой труда работников банков. В   качестве одной из   идей обсуждалась привязка зарплаты руководителей коммерческих банков к   окладу главы Нацбанка. По   сути это означало существенное урезание доходов банкиров. Однако данная инициатива вызвала недовольство в   банковских кругах и   обозначила риски, к   которым может привести раскулачивание банкиров   — отток квалифицированных кадров либо выплата бонусов «в   конвертах».

 

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.