Выплаты бонусов «жирным котам» рассрочат на 3-5 лет

Нaциoнaльный бaнк рaзъяснил коммерческим банкам, каких подходов они должны придерживаться при разработке локальных документов, касающихся системы вознаграждений.



Фото: whatzup.com.ua

«Выплата руководителю, его заместителям, членам коллегиального исполнительного органа банка вознаграждения по   итогам работы за   отчетный год или годового бонуса производится частями в   течение 3-5 лет. При этом размер такой выплаты в   год, следующий за   отчетным, не   должен превышать 60% от   ее   общего размера», говорится в   письме Нацбанка.


В   случае, если размер годового бонуса не   превышает три среднемесячные заработные платы в   финансовой сфере, то   указанная выплата может быть произведена полностью. По   данным за   январь, средняя зарплата в   банках составляла чуть более 1800 рублей.


Нацбанк советует при планировании на   год показателей по   оплате труда руководителя, его заместителей, членов коллегиального исполнительного органа банка, а   также работников банка, включенных в   перечень работников, принимающих риски, рассчитывать таким образом, чтобы размер негарантированной (изменяемой) части оплаты их   труда составлял не   менее 40%.


Напомним, в   конце 2017 года Нацбанк скорректировал инструкцию о   порядке и   условиях выплаты бонусов банкирам и обозначил требования к   организации системы вознаграждений и   компенсаций в   банках.


Тема зарплат и   бонусов топ-менеджеров банков, которых власти разных стран называют «жирными котами», на   протяжении 2017 года несколько раз обсуждалась на   совещаниях с   участием Александра Лукашенко. В   ходе одно из   них президент выразил недовольство тем, что у   «скопища жирных котов» доходы намного выше, чем у   простого народа, который «не   барствует». Поэтому было дано поручение навести порядок с   оплатой труда работников банков. В   качестве одной из   идей обсуждалась привязка зарплаты руководителей коммерческих банков к   окладу главы Нацбанка. По   сути, это означало существенное урезание доходов банкиров. Однако данная инициатива вызвала недовольство в   банковских кругах и   обозначила риски, к   которым может привести раскулачивание банкиров   — отток квалифицированных кадров либо выплата бонусов «в   конвертах».

 

Комментирование и размещение ссылок запрещено.

Комментарии закрыты.